Русская модель управления
Книга описывает русскую модель управления государством, которое просочилось в итоге в обществе. Или наоборот общество, которое сформировало свой особый устой. В примерах всегда указывается различие от западной модели (либеральная распределённая с общими только правилами) и восточной (строгая иерархия и субординация с сохранением традиций). В русской модели получилось ни то, ни другое.
Основной чертой выделяют двойственность системы и самих результатов. Рядом с чудовищной неэффективностью в виде бюрократией, соседствуют монументальные постройки и высокая результативность производств. Частичная причина лежит в том, что сам климат на территории имел аналогичную природу: весной-летом надо было быстро заняться сельским хозяйством, а зимой залечь в берлогу и ничем не заниматься.
Эта же двойственность проявляется и в управление. Исходя из неё, главным действием государя является мобилизация и перераспределение ресурсов. Этим может заниматься государь из-за высокой централизации власти, но при этом на местах люди могут заниматься чем хотят. Даже можно прочитать про пример настоящего делегирования (202311101002).
Два основных режима работы в такой системе - стабильный/консервация и нестабильный/аварийный. Все достижения в русской модели управления приходятся на нестабильный/аварийный этап. Он происходит потому что за короткий период надо свалить текущую администрацию и вся вертикаль выстраивается вокруг новых ребят, которые приносят хорошие промежуточные результаты. Это позволяет в рекордные сроки достичь конкурентного уровня, но при этом может долгосрочно отстрелить. Некоторые из императоров-реформаторов пытались самостоятельно переводить в нестабильный режим, но сопротивление было слишком большое и вместо успехов скидывали их. Вообще, всё это сильно похоже на разные циклы развития (2022-06-09 Итерация на рост, итерация на прибыльность).
Для защиты от нестабильного режима люди начинают создавать бюрократию. Вместо повышение собственных норм выработки идёт сговор с целью приведение нормы в надлежащий вид. Вместо увольнения всех неэффективных, выбирается жертва для которой это максимально безопасно. В общем, появляется антагонизм между нами/работягами и ими/начальниками. (202312192052)
Как итог, автор делает два вывода из текущий системы для применения:
- власть даёт власть (а не доход, как в западной модели)
- системе с такой моделью управления нужна регулярная ротация управленцев для поддержания эффективности
P.s. Стоит упомянуть, что в книге внушительный ссылочный блок на внешние источники.
Цитаты
- 202311081458: богатство не равно власть
- 202311101002: настоящее русское делегирование
- 202311101007: местная знать автоматически интегрируется в состав московской
- 202311131146: давление внутри фирмы должно быть больше
- 202311091035: дело русского государства - мобилизация и перераспределение
- 202311131439: реформы невозможны в стабильном состоянии
- 202311131440: разбираемся как делать между собой
- 202312021541: ищем лазейки чтобы нарушать переданную отвественность
- 202312062102: двойственность мышления из-за климата
- 202312081011: проще договариваться для выполнения норм
- 202312081019: местное сопротивление аварийной системе управления
- 202312181337: фазы развития вглубь и вширь
- 202312181355: втягивать вышестоящую организацию в свои внутренние интриги
- 202312192035: перевод управленческих процессов в режим хронического согласования
- 202312182207: необходимость более частой замены управленцев
- 202312192041: государство борется с бюрократией. а население ее воссоздает
- 202312221348: возможные причины потери имущества
- 202312192052: солидарность в русском обществе
- 202312212205: нет смысла получать больше дохода
- 202312242140: двенадцатиквартирный найденный при инвентаризации
- 202312291317: чем ближе предприниматель к простому потребителю, тем труднее ему разбогатеть
Задачи
- #task Обработать все выдержки из книги в рамках Zettels ⏳ 2024-01-24 ✅ 2024-01-24
- #task Написать выдержку из книги ⏳ 2024-01-31 ✅ 2024-02-04
- #task Доработать свои заметки на основе идей из книг