Никто не считает себя плохим
·
Есть один момент, который очень важно понимать. Ни один кандидат не считает свой образ мыслей и действий неправильным. Это очень помогает при собеседовании, так как кандидат готов давать честные ответы.
Например, я как-то собеседовал менеджера, который считал, что он может уволить любого члена команды просто за то, что тот не нравится. Он довольно детально объяснил свою точку зрения: «Да, можно тратить время, пытаясь понять, что именно не нравится, и потом выискивая поводы для увольнения. Но зачем это всё? Мне с ним не нравится работать, я начальник – можно увольнять».
Обратные ссылки
Брать или не брать. Как собеседовать разработчика.
Книга является базовой по навыку найм сотрудников и является прикладной в разрезе найма именно разработчиков....