проблемы - это только повод призадуматься
·
И, конечно, любые проблемы, которые вы видите у кандидата, не должны восприниматься как нечто окончательное и непреодолимое. Например, кандидат «завис» при решении задачи. Понятно, что это плохо. Но что именно плохо? Он боится задавать вопросы? Или он пасует при возникновении любых проблем?
Link:: [[Брать или не брать. Как собеседовать разработчика.]]
Обратные ссылки
Брать или не брать. Как собеседовать разработчика.
Книга является базовой по навыку найм сотрудников и является прикладной в разрезе найма именно разработчиков....